Çalışma Hayatını Düzenleyen Kanunlar
– İş Kanunu (4857)
– Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (5510)
– İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331)
– İşsizlik Sigortası Kanunu (4447)
– Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (6698)
Söz konusu bu kanunlar ve ikincil mevzuat ile işverenlere ciddi sorumluluklar yüklemektedir. Mevzuatın gereği olarak yerine getirilmesi için tüm bildirimler yazılı olarak yapılması ve yapılan bu bildirimler için işverenlere ispat etme yükümlülüğü getirmektedir.
PEYK ile bu sorumluluklarınızı yerine getirmiş olursunuz.
Herkesin de malumu olduğu üzere, 21. yüzyılda teknoloji çok hızlı bir şekilde ilerlemekte, buna paralel olarak da günümüz dünyasında her türlü bilgiye çok kolay bir şekilde ulaşılmaktadır. Söz konusu bu durum çalışma hayatında da kendisini çok net bir şekilde göstermektedir. Çalışanlar tarafından; internet ortamı, ALO 170 şikayet/bilgilendirme hattı, E-DEVLET, CİMER vb. çeşitli iletişim kanalları ile yasal haklarının mevzuata uygun olacak bir şekilde işverenleri tarafından yerine getirilip getirilmediği ciddi bir şekilde sorgulanmakta. davası) açılmaktadır.
Yasal haklarının işverenlerince gereği gibi tam olarak yerine getiril- memesi durumlarında ise ilgili Bakanlıklara (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu, Maliye Bakanlığı vb.) şikayetlerde bulunulduğu gibi, iddia konuları ve alacak taleplerine ilişkin olarak önce ara bulucuya, sonra da İş Mahkemesine başvurulmak sureti ile çeşitli davalar (hem alacak davası, hem de işe iade davası) açılmaktadır.
Her ne kadar işçiler, iş akitlerinin sonlandırılabileceği kaygısı ile işyerinde çalışmaları devam ederken işverene karşı bir dava açmayı veya isimlerini açıkça belirterek şikayette bulunmayı çok tercih etmemekle birlikte (ancak ALO 170’e isimlerinin gizli tutulması talebi ile başvurulabilmektedir)
iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra ise 5 yıllık zaman aşımı süresi içerisinde rahatlıkla dava açmakta ve yasal haklarını faiziyle birlikte işverenden talep etmektedirler. Söz konusu bu durum, İş Mahkemesinin iş yüküne ilişkin olarak 2010 ile 2017 yılları arasının kıyaslandığı Adalet Bakanlığına ait resmi istatistiki bilgilerden de rahatlıkla görülecektir.
PEYK, HMK 199. Madde baz alınarak hazırlanmıştır.
PEYK, her türlü kıymetli, ticari, hukuki yazışma ve belge paylaşımlarınızı, gönderdiğiniz biçimde koruyan, alıcının kim olduğunu kesin olarak tespit eden, içeriğin kesinlikle değişmediği yasal geçerli ve güvenli kesin delil haline getiren sistemdir.
Geleneksel uygulamanın yarattığı kargo, kağıt ve toner, bordro nüshaların arşivlenmesi vb. süreçlerin yol açtığı iş gücü ve maliyet, giderlerin önüne geçer. PEYK ile kurumlar tüm süreçleri yönetebilir.
Peyk TÜBİTAK Zaman Damgası ile uyumlu çalışır.
Detaylı bilgi için ADENYUM Teknoloji Peyk Ekibi ile iletişime geçebilirsiniz!